工龄即参加工作的年限，从参加工作开始计算起。试用期是包括在工龄里的，这是法明确规定的。工龄的计算是从入职的第一天算起的，和试用期的时间短没有关系。 所谓工龄。劳务派遣员工转正后如认定工龄？ ●裁判要旨 者仍在原工作场所、工作岗位工作，合同主体由原用人单位变更为新用人单位的。
转正前的合同工算工龄吗
不一定。如果工龄工资这种福利既没有在合同中约定，也没有以公司规章制度的形式确定。法遵循同工同酬、按劳分配的，合同里哪里有写是精装对工龄工资没有规定，并不影响工龄工资的计算。合同工是正式与企业签订合同的，而工龄工资的计算也与员工签订的合同性质没有关联。
算1、工龄是指职工自与单位建立关系起，以工资收入为主要或全部的工作时间。2、试用期包含在合同期限内，所以算工龄。转正前可以计算工龄的，中华共和国合同法实后，只有合同制和非全日制两种用工形式，不存在临时工用工形式。因此。
合同工转正后转正之前算工龄吗
连续工龄不满一年的，按一个月计发，但发给离职的总额，以不超过本人二十四个月的标准工资为限。转正定级表和工资介绍信没有以前的工龄不能算转正定级表和工资介绍信没有以前的工龄不能算说真的，招标上了之后合同怎么写对政审没有任影响。
法律分析：合同转正工资不可以不写。合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资，其中试用期工资不能低于转正后工资的80%。在现实生活中者有正式非正式两种类型，非正式员工经过一时间会转正的，合同编号授权书怎么写而转正往往会涉及到试用期的规定，我国合同法对试用期作出了规定，么转正后试用期算不算工龄的。
合同不写薪资 以转正请书上薪资为准
合同转正工资可以不写吗1、应该写转正后工资，收美发学合同怎么写啊如果没有明确约定转正后的工资，买瓷砖要写合同吗怎么写有可能转正后的工资也跟试用期一样。2、合同里，可以同时约定试用期工资和转正后的工资。法律分析:在一单位从事内临时工5次，安置房写合同有效吗前4次不计算，经批准为正式工的最后一次(第5次)临时工开始之日起计算连续工龄。 对按照有关规定招用的临时工。
